住院醫師適用勞基法 勞動部：尚無時間表

工商時報【記者郭建志╱台北報導】

勞動部昨（20）日表示，為逐漸降低醫護血汗情況，已和衛福部針對住院醫師適用勞基法一事多次研商，但因須考量工時、休假時的人力缺口，故目前尚無確切時間表。衛福部說，為提高醫護人員福利，要投入50億元加薪，其中8,000位住院醫師可望加月薪一萬元。

昨日傳出住院醫師納入勞基法有具體時間表，勞動部、衛福部規劃分三階段，今年至106年為第一階段，將醫師勞動條件納入醫院評鑑項目，並建立醫師申訴管道。107年至112年6月為第二階段，訂定法令規範醫師工時並搭配工時稽查。最後在距今8年後，自112年7月起，正式將醫師納入勞基法規範。

行政院長毛治國昨日在立法院總質詢時表示，台灣健保系統中的醫護人員待遇在國際間偏低，因此遇到挑戰就是外國以幾倍的高薪，就能輕易挖走台灣高素質的醫師，因此政府要在可能範圍內要提高醫師薪水，像這次放寬補充保費課徵門檻時，就規畫投苗栗後龍汽車貸款入50億元提升醫護薪資。衛福部長蔣丙煌在旁補充，住院醫師每人可望調薪一萬元。

衛福部稍後表示，國內住院醫師約8,000人，依科別不同，須待滿3至8年不等才能升為主治醫師，而住院醫師具有學習、訓練的必要性，並由主治醫師指導、調度人力。

衛福部說，若未來納入勞基法，將涉及醫學系招生名額、醫院各科的住院醫師名額等變動，雖初步規畫8年後適用勞基法，但相關配套還須研究，「總不可能讓住院醫師在學習開刀的過程要求下班」。

勞動部也表示，由於醫師工作性質特殊、專業性高，而且與病患就醫權益息息相關，對於把住院醫師納入勞基法，政府須同步考量工時、例假及休假規定所可能造成的人力缺口，目前並無確定的時間表。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/住院醫師適用勞基法-勞動部-尚無時間表-215008192--finance.html

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